Recursos Humanos
Formación en las tareas de personal: búsqueda y selección, legajos, liquidación de haberes, capacitación, clima laboral y relaciones laborales. Se estudian derecho laboral, comunicación y herramientas de gestión de personas.
El egresado trabaja en áreas de recursos humanos, consultoras y organismos, y su tarea es sostener el vínculo entre la organización y su gente: incorporar, administrar y acompañar. Es una carrera para personas organizadas y con buen trato, capaces de manejar información confidencial, de escuchar reclamos y de resolver situaciones con criterio, entendiendo que detrás de cada trámite hay una persona con expectativas y necesidades. La cursada combina teoría con ejercicios de liquidación, legajos y selección, y prácticas en organizaciones.
Áreas donde podés desarrollarte
Dónde estudiar Recursos Humanos
-
privada Universidad Juan Agustín Maza (UMaza)
- Duración: 4 años
- Modalidad: Presencial
- Mendoza
Ver en el sitio oficial ↗Plan de estudio — 4 años
1er año
- Recursos humanos I
- Psicología general e individual
- Administración de las organizaciones
- Informática de las organizaciones (extracurricular)
- Comunicación social e institucional
- Matemática
- Sociología de las organizaciones
- Técnicas de Aplicación – Nivel I
- Inglés I
2do año
- Organización empresarial y sistemas de información
- Derecho laboral
- Probabilidad y estadística
- Economía
- Marketing
- Recursos humanos II
- Comportamiento organizacional
- Técnicas de Aplicación – Nivel II
- Práctica Final
- Inglés II
3er año
- Psicología laboral
- Recursos humanos III
- Prevención y seguridad laboral
- Metodología de la investigación social I
- Dinámica de grupos
- Entrevista y selección de personal
- Capacitación y desarrollo de recursos humanos
- Recursos humanos IV
- Práctica Final
- Inglés III
4to año
- Gestión de calidad
- Filosofía y ética profesional
- Política de las remuneraciones
- Metodología de la investigación social II
- Creatividad e innovación
- Planeamiento estratégico de recursos humanos
- Negociación y resolución de conflictos
- Auditoría de recursos humanos
- Práctica profesional
- Trabajo final
Fuente: plan oficial ↗
-
privada Universidad Juan Agustín Maza (UMaza)
- Duración: 2 años
- Modalidad: Presencial
- Mendoza
Ver en el sitio oficial ↗Plan de estudio — 2 años
1er año
- Recursos humanos I
- Psicología general e individual
- Administración de las organizaciones
- Informática de las organizaciones (extracurricular)
- Comunicación social e institucional
- Matemática
- Sociología de las organizaciones
- Técnicas de Aplicación – Nivel I
- Inglés I
2do año
- Organización empresarial y sistemas de información
- Derecho laboral
- Probabilidad y estadística
- Economía
- Marketing
- Recursos humanos II
- Comportamiento organizacional
- Técnicas de Aplicación – Nivel II
- Práctica Final
- Inglés II
Fuente: plan oficial ↗
-
privada Universidad Juan Agustín Maza (UMaza)
- Duración: 2 años
- Modalidad: Presencial
- Mendoza
Ver en el sitio oficial ↗Plan de estudio — 2 años
1er año
- Recursos humanos I
- Psicología general e individual
- Administración de las organizaciones
- Informática de las organizaciones (extracurricular)
- Comunicación social e institucional
- Matemática
- Sociología de las organizaciones
- Técnicas de Aplicación – Nivel I
- Inglés I
2do año
- Organización empresarial y sistemas de información
- Derecho laboral
- Probabilidad y estadística
- Economía
- Marketing
- Recursos humanos II
- Comportamiento organizacional
- Técnicas de Aplicación – Nivel II
- Práctica Final
- Inglés II
Fuente: plan oficial ↗
-
privada Universidad Juan Agustín Maza (UMaza)
- Duración: 2 años
- Modalidad: Presencial
- Mendoza
Ver en el sitio oficial ↗Plan de estudio — 2 años
1er año
- Recursos humanos I
- Psicología general e individual
- Administración de las organizaciones
- Informática de las organizaciones (extracurricular)
- Comunicación social e institucional
- Matemática
- Sociología de las organizaciones
- Técnicas de Aplicación – Nivel I
- Inglés I
2do año
- Organización empresarial y sistemas de información
- Derecho laboral
- Probabilidad y estadística
- Economía
- Marketing
- Recursos humanos II
- Comportamiento organizacional
- Técnicas de Aplicación – Nivel II
- Práctica Final
- Inglés II
Fuente: plan oficial ↗
-
privada Universidad Juan Agustín Maza (UMaza)
- Duración: 1 año
- Modalidad: Presencial
- Mendoza
Ver en el sitio oficial ↗Plan de estudio
Plan de estudios
- Materias
- Psicología Laboral
- Gestión de Relaciones Laborales
- Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
- Metodología de la Investigación
- Filosofía y Ética Profesional
- Creatividad e Innovación
- Gestión de la Calidad
- Política de Remuneraciones
- Auditoría de Recursos Humanos
- Práctica Profesional
- Materia Optativa 1
- Materia Optativa 2
- Trabajo Final
Fuente: plan oficial ↗
-
privada Universidad de Congreso (UC)
- Duración: 4 años
- Modalidad: Presencial
- Mendoza
Ver en el sitio oficial ↗Plan de estudio — 4 años
1º año
- Administración I (*)
- Economía I
- Matemática I (*)
- Gestión del Personal (Introducción a los Recursos Humanos)
- Psicología Aplicada a los Recursos Humanos
- Inglés I
- Filosofía (*)
- Sociología (Int. las Ciencias Sociales) (*)
- Matemática II (*)
- Contabilidad
- Derecho I
- Inglés II
- (*) Régimen promocional: 10 espacios curriculares.
2º año
- Estadística I (*)
- Dirección de Personal
- Comunicación Estratégica
- Comportamiento Organizacional (*)
- Inglés III
- Derecho Laboral y de Seguridad Social I
- Costos Laborales
- Análisis y Evaluación de Cargos
- Análisis Organizacional
- Inglés IV
- (*) Régimen promocional: 10 espacios curriculares.
3º año
- Estadística II (*)
- Selección de Personal
- Gestión de la Calidad
- Administración de Remuneración
- Inglés V
- Oratoria
- Ergonomía y Salud Ocuapacional
- Administración de la Capacitación
- Administración Gubernamental y de ONG
- Inglés VI
- (*) Régimen promocional: 10 espacios curriculares.
4º año
- Gestión de Crisis y Conflicto
- Relaciones Laborales y Sindicales
- Responsabilidad Social Empresaria
- Administración Pymes y Empresas Familiares
- Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- Negociaciones (*)
- Sistemas de Información Aplicada (*)
- Auditoría en Gestión de Recursos Humanos
- Práctica Profesional y Trabajo Final
- (*) Régimen promocional: 10 espacios curriculares.
Fuente: plan oficial ↗
Perfil de intereses de Recursos Humanos
El perfil de esta carrera, según el Test Vocacional de BEN, se inclina por estos intereses (escala 0 a 10):
-
Emprendedor Nivel 9/10
Liderar, convencer, negociar y hacer crecer proyectos
-
Convencional Nivel 8/10
Ordenar, organizar y trabajar con datos y procedimientos
-
Social Nivel 7/10
Ayudar, enseñar, cuidar y acompañar a otras personas
-
Investigador Nivel 6/10
Entender, analizar e investigar cómo funcionan las cosas
¿Querés saber qué tan compatible sos con esta carrera? Hacé el Test Vocacional Completo de BEN (4-6 min) y compará tu perfil con las 651 formaciones del catálogo.
Otras carreras del área Negocios
- Contador Público (10)
- Tecnicatura Superior en Administración de Empresas (5)
- Licenciatura en Administración (4)
- Tecnicatura Superior en Logística (4)
- Dirección de Empresas (3)
- Licenciatura en Administración de Empresas (3)
- Licenciatura en Comercio Internacional (3)
- Tecnicatura Superior en ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (3)
- Tecnicatura Superior en Comercio Internacional y Aduana (3)
- Tecnicatura Superior en Gestion de Recursos Humanos (3)
- Administración (2)
- Licenciatura en Economía (2)