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Licenciatura en Gestión del Liderazgo y Desarrollo Organizacional

Carrera dedicada a desarrollar equipos y organizaciones: liderazgo, cultura, gestión del cambio, capacitación, coaching y diseño organizacional. Se estudian psicología del trabajo, dinámica de grupos, comunicación y metodologías de desarrollo.

El egresado trabaja en áreas de recursos humanos, consultoras, gerencias y proyectos de transformación, acompañando a equipos y conduciendo procesos de mejora. Es una carrera para personas con capacidad de liderazgo y de escucha, que sepan leer la cultura de una organización y trabajar con las resistencias, entendiendo que los cambios no se decretan: se construyen con la gente. La formación incluye talleres vivenciales, análisis de casos y proyectos de desarrollo de equipos.

Áreas donde podés desarrollarte

Dónde estudiar Licenciatura en Gestión del Liderazgo y Desarrollo Organizacional

  • privada Universidad Católica Argentina (UCA)

    • Duración: 4 años
    • Modalidad: Presencial
    • Mendoza
    Plan de estudio — 4 años

    1º año

    • Administración
    • Contabilidad
    • Matemática Aplicada
    • Microeconomía
    • Pensamiento Sistémico y Crítico
    • Introducción a la Filosofía
    • Macroeconomía
    • Introducción a la Gestión de Personas
    • Psicología
    • Derecho Empresarial
    • Competencias Digitales
    • Seminario de Profundización Filosófica

    2º año

    • Marketing
    • Gestión de Talento I
    • Neurociencias
    • Métodos Cuantitativos
    • Sociología
    • Introducción a la Teología
    • Gestión de Talento II
    • Pensamiento Crítico y Gestión de las Emociones
    • Derecho Laboral y Seguridad Social
    • Estrategias Competitivas y Nuevos Modelos de Negocios
    • Economía del Comportamiento
    • Seminario de Profundización Teológica

    3º año

    • Teorías del Liderazgo
    • Optativa Grupo TEC A
    • Comunicación Organizacional
    • Incentivos Organizacionales
    • Análisis de la Cultura y Gestión del Cambio Organizacional
    • Nociones de Ética Filosófica y Deontología Profesional
    • Liderazgo de Equipos de Trabajo
    • Negociación y Resolución de Conflictos
    • Coaching
    • Gestión de Clima y Compromiso Organizacional
    • Optativa Grupo TEC B
    • Nociones de Ética Teológica y Pensamiento Social Cristiano

    4º año

    • Gestión de Procesos y Proyectos
    • Tecnología Aplicada al Trabajo
    • Nuevos Modelos Organizacionales
    • Optativa Grupo HAB
    • Innovación en Gestión de Talento
    • Seminario de Integración del Saber
    • Analítica de Datos en Gestión de Personas
    • Toma de Decisiones en Gestión de Personas
    • Optativa Grupo PROF
    • Optativa Grupo PROF
    • Optativa Grupo PROF
    • Seminario de Compromiso Social

    Fuente: plan oficial ↗

    Ver en el sitio oficial ↗

Perfil de intereses de Licenciatura en Gestión del Liderazgo y Desarrollo Organizacional

El perfil de esta carrera, según el Test Vocacional de BEN, se inclina por estos intereses (escala 0 a 10):

  • Emprendedor Nivel 9/10

    Liderar, convencer, negociar y hacer crecer proyectos

  • Convencional Nivel 9/10

    Ordenar, organizar y trabajar con datos y procedimientos

  • Investigador Nivel 7/10

    Entender, analizar e investigar cómo funcionan las cosas

  • Social Nivel 7/10

    Ayudar, enseñar, cuidar y acompañar a otras personas

¿Querés saber qué tan compatible sos con esta carrera? Hacé el Test Vocacional Completo de BEN (4-6 min) y compará tu perfil con las 651 formaciones del catálogo.

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